岗位职责:
根据公司发展战略与规划,做好刚果金区域的 三定 方案,并根据 三定 方案做好人力资源规划与分析、招聘计划与实施、培训、薪酬与福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作。同时做好人才梯队与职业生涯管理、干部队伍管理工作,确保公司人力资源保障有力,建立现代化的人力资源管理体系。
1.1执行总部对刚果金区域公司的组织结构设置与定岗定编定员标准,并结合自身情况,组织拟定项目部人力资源需求计划。
1.2负责中刚方员工身份验证、入职体检、合同签订、岗前培训、工伤保险缴纳及离职等人事管理工作。
1.3执行公司绩效考核制度,负责项目公司绩效考核管理工作。
1.4拟订刚果金区域公司的培训计划,报总部审批后,协助公司人力资源部门组织实施。
1.5执行公司统一的薪酬标准和福利政策,收集考核、考勤数据,编制工资表,进行社保账户增减信息的搜集与上报,核算人力成本、当地薪酬数据搜集,报分管领导及公司审核。
1.6协助部门领导进行人才梯队建设与员工职业生涯发展的归档工作。
2.1协助做好各部门 定岗定编定职责 方案。
2.2协助起草并组织落实刚果金区域中刚方员工人力资源管理制度与体系建设。
2.3协助起草并组织落实刚果金区域企业文化设计与建设。
2.4实时关注人力资源管理新方法与工具,并为公司人力资源管 理提供创新建议。
2.5了解项目公司所在地劳动用工相关法律法规,协助部门领导建立公司劳动用工风险监控体系,监督劳务派遣单位劳动用工行为,确保其合法性。
3.1协助部门领导宣贯公司制度和员工手册。
3.2协助部门领导企业文化建设工作,组织开展企业文化宣传、培训、形象建设以及员工的思想教育等工作。
3.3负责项目公司的公司历程资料整理,收集相片、视频资料。
3.4负责中刚方员工文化交流工作,组织中刚方文化交流活动。
3.5 负责组织现场员工参与总部组织的企业文化活动。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、法语相关专业。
2.相关工作经验5年以上,管理岗位工作经验3年以上。
3.熟悉相关行业相关国家政策以及信息。
4.熟悉公司治理与行政管理相关知识。
5.熟练掌握各种办公软件。
6.具有良好的沟通、组织协调能力。
7.具有良好的文字和语言表达能力,能独立使用英语或法语作为工作语言。
8.有海外经验为优。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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